Die Arbeitserlaubnis entscheidet, ob Sie / Ihr Team in Montenegro legal arbeiten. Operativ geht es um den Boravak (dozvola za privremeni boravak i rad); bei hochqualifizierter Beschäftigung wird das oft als „Blue Card“ geführt. ekosphere strukturiert Voraussetzungen, Nachweise und Ablauf, damit der Status planbar erteilt und im Betrieb belastbar bleibt.
Arbeitserlaubnis = belastbarer Status für reale Beschäftigung. Operativ: Boravak (privremeni boravak i rad) / „Blue Card“ bei hochqualifizierter Beschäftigung. Wir prüfen Ausgangslage, Tätigkeit, Verträge und Nachweise, damit Setup, Kontrolle und Verlängerung konsistent bleiben.
Relevant für Fachkräfte, Manager und Investoren mit operativer Rolle. Operativ: Boravak (privremeni boravak i rad) / „Blue Card“ bei hochqualifizierter Beschäftigung.
Wir setzen das im Gesamtsystem auf: Unternehmensstruktur, Steuerlogik, Personalplanung, Nachweise.
Vor Antrag klären: Status, Rolle, Vertrag = reale Tätigkeit.
Ablauf mit Dokumentation, Behördenlogik und Umsetzung vor Ort.
Belastbares Setup = Aufenthaltsstatus + Rollenlogik + Dokumentation. Wenn Vertrag, Tätigkeit und Position nicht deckungsgleich sind, folgen Nachforderungen, Verzögerungen und Betriebsrisiken.
Die vier Module greifen zusammen – isoliert geplant endet es in Korrekturen.
DOO als Struktur: Rechtsform, Anteile, Position, Verträge, Reihenfolge.
Arbeit und Aufenthalt konsistent: Ziel, Dauer, Timing, Wohnsitz, Betrieb.
Je nach Beruf / Position nötig: Bedarf, Ablauf, Unterlagen, Timing.
Bei Exit: Abschluss sauber planen – arbeits-, steuer- und registerseitig, inkl. Status.
Typische Bruchstellen: Rolle, Vertrag, Boravak / Blue Card, Dokumentation. ekosphere arbeitet als eingespieltes Team aus Setup (Struktur- / Gesellschaftslogik), Legal / Behörden und Finance / Accounting. Ziel: prüfbare Unterlagen, saubere Rollenlogik, belastbare Behördengänge – stabil bei Kontrolle, Verlängerung und Änderungen.
Erstcheck: Rolle, Tätigkeit, Struktur und Aufenthaltsstatus müssen als Setup für Arbeitserlaubnis (Boravak / Blue Card) konsistent sein. ekosphere strukturiert Definition, passende Konstellation (Arbeitsverhältnis / Direktor / Firmensetup), Verträge und Unterlagenpaket.
Für eine prüfbare Einordnung senden Sie kurz: Tätigkeit (angestellt / Direktor / beratend / operativ), Rolle (Direktor / Gesellschafter / leitend), Branche / Arbeitgeber bzw. Struktur, Qualifikation (Kurzprofil), Startdatum, Status (kurz / langfristig), Herkunftsland. Output: klare nächste Schritte.
ekosphere doo
Bulevar Teuta bb
85360 Ulcinj, Montenegro
PIB: 0317 1868
REG: 5081 9609
PDV: 82 / 31-02022-6
Vor Antrag müssen Tätigkeit, Rolle und Einsatzmodell eindeutig sein; Ziel: Vertrag, Position und Praxis sind deckungsgleich.
Profil, Einkommens- und Vertragslogik müssen vor der Dokumentensammlung stimmen; sonst folgen Nachforderungen und Verzögerungen.
Arbeitserlaubnis legitimiert die Tätigkeit; Boravak bildet den Aufenthalts- / Arbeitsstatus ab. Beides muss als ein Setup zusammenpassen.
Die Struktur steuert Vertragslogik und Nachweise; Rolle, Vertrag und reale Tätigkeit müssen deckungsgleich sein.
Weil das Paket widersprüchlich ist: Vertrag, Rolle und Praxis passen nicht zusammen. Entscheidend ist Konsistenz, nicht Masse.
Wenn Beruf / Position reguliert ist oder Qualifikation formal nachgewiesen werden muss; Timing kann den Start verschieben.
Das Setup muss nachgeführt werden: Änderungen in Rolle, Standort oder Struktur werden dokumentiert und konsistent umgesetzt.
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